La índole distingue entre la imprudencia profesional, que puede ser parte del riesgo inherente al trabajo, y la imprudencia temeraria, que implica una negligencia grave y deliberada.
Accidentes graves, mortales o que afectan a varios trabajadores: para los accidentes que son graves, mortales, o que afectan a más de cuatro trabajadores, el empleador debe notificar el incidente a la autoridad laboral en un plazo mayor de 24 horas.
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Por ejemplo, una crisis de ansiedad provocada por un entorno laboral tóxico puede ser considerada una lesión corporal en el contexto de un accidente de trabajo, siempre que se pueda demostrar la conexión directa con las condiciones del empleo.
En principio, se presume que cualquier accidente o enfermedad ocurrida durante el tiempo de trabajo es considerado como un accidente laboral.
Accidentes con disminución médica: en los casos en que el accidente haya derivado en una desprecio médica para el trabajador, la empresa tiene la obligación de comunicar el accidente a la autoridad laboral correspondiente Adentro de los cinco díFigura hábiles siguientes a la día en que se produce la baja.
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Este procedimiento puede iniciarse de oficio a instancia de la inspección de trabajo. Pero incluso es posible que lo solicite el trabajador.
Forma indirecta: Existencia de actos íntimamente ligados con la relación laboral que provocan la herida. El ejemplo más claro es el trabajador que tiene un accidente de trabajo de camino al trabajo. Los llamados accidente in itinere
Accidentes sin depreciación médica: incluso si el accidente no ha derivado en una descenso médica, la empresa debe registrar y comunicar estos incidentes a la autoridad competente antes del día 10 del mes posterior al que se produjo el accidente.